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¿Has recibido tu primera nómina y no entiendes lo que pone? ¿Te gustaría conocer las diferencias entre salario neto y bruto para entender por qué te pagan mucho menos de lo que te dijeron? En este artículo repasaremos todo lo que necesitas saber sobre las nóminas en España. Entenderemos cómo se computan, ejemplos reales y cómo afecta a la contabilidad de las empresas.

Pero a diferencia de lo que solemos pensar, las nóminas no sólo incluyen la retribución o el dinero que recibimos por el trabajo que realizamos. También incluyen el pago a cuenta del IRPF y las retenciones a la Seguridad Social.

Desde el punto de vista contable, es un pasivo para la empresa, ya que se representa como un desembolso monetario. Y, de hecho, suele ser uno de los costes fijos más importantes para cualquier empresa.

Cualquier empresa necesita personal para el desempeño y funcionamiento de las actividades diarias. Y dependiendo de lo que cueste, su producto o servicio puede ser más o menos rentable. Por eso hay que imputar los gastos salariales a los costes de producción para entender exactamente cuál es el coste real para la empresa de ofrecer su producto o servicios al mercado.

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El sistema español de imposición directa de las personas físicas se compone principalmente de dos impuestos sobre la renta de las personas físicas: El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), para las personas físicas residentes en España a efectos fiscales, y el Impuesto sobre la Renta de No Residentes (IRNR), para las personas físicas no residentes en España a efectos fiscales que obtienen rentas en España. Por lo tanto, las personas que obtienen rentas en España están obligadas a pagar el IRPF español o el IRNR español.

En cuanto al NRIT, las rentas no obtenidas a través de un establecimiento permanente (EP) tributan por cada devengo individual total o parcial de rentas sujetas al impuesto. Esto significa que las pérdidas no pueden compensarse con las ganancias.

La renta imponible para los no residentes sin EP es, por lo general, la renta bruta estipulada en la legislación española sobre el impuesto sobre la renta de las personas físicas, y no se aplican reducciones. Como regla especial, en el caso de las prestaciones de servicios, asistencias técnicas, trabajos de instalación y montaje derivados de contratos de ingeniería y, en general, de actividades u operaciones económicas realizadas en España sin EP, la base imponible es la diferencia entre los ingresos brutos y los gastos generados por el personal, o por la adquisición de materiales incorporados a las obras y suministros, de acuerdo con los requisitos establecidos en la normativa de desarrollo de la ley española de NRIT.

Salario después de impuestos en españa

Los no residentes están sujetos a este impuesto por cualquier ingreso que se produzca en España, como los depósitos de dinero en un banco español, la posesión de una propiedad en España o la recepción de ingresos de una actividad empresarial en España.

Los propietarios de inmuebles tributan anualmente por sus rentas inmobiliarias. La base imponible es el valor catastral de la propiedad (valor catastral), que se puede encontrar en cualquier recibo del I.B.I que se emite una vez al año. El tipo de la base imponible es el 24% de un 2% del valor catastral para los ciudadanos no comunitarios, y el 19% de un 2% del valor catastral para los ciudadanos comunitarios.

Existen tratados de doble imposición para evitar la doble imposición. Cuando no hay tratado con su país de origen, puede deducir el impuesto extranjero pagado; también se puede aplicar la compensación extranjera. Su abogado español puede calcular esta cantidad para usted.

Ciertos gastos deducibles, como las deducciones por el cuidado de familiares dependientes, de los hijos, las cantidades pagadas por la compra de una vivienda o las cuentas abiertas a tal efecto («cuentas vivienda») pueden ser reclamadas en la declaración anual de la renta.

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Las retenciones de los salarios se ajustan de tal manera que, si no hay cuestiones especiales o de otro tipo, el empleado no tiene que solicitar la devolución en su declaración anual y no tiene que pagar impuestos adicionales.

En España las cotizaciones a la Seguridad Social se recaudan como un porcentaje del salario bruto. La gran mayoría, alrededor del 31% del salario bruto, corre a cargo del empresario. Aproximadamente el 6% se carga al salario bruto del trabajador. El total de las cotizaciones a la seguridad social es, por tanto, aproximadamente el 37% del salario bruto.