Estando de baja se cobra lo mismo

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El 1 de enero de 2019, el día de calificación (Karensdag) fue sustituido por una deducción por retirada (Karensavdrag). Las nuevas regulaciones en la legislación sobre el pago de la enfermedad implican una nueva forma para que el empleador maneje los salarios a lo largo del tiempo con el pago de la enfermedad. El sistema salarial del Instituto Karolinska se actualiza con nuevos cálculos en abril, pero también nos aseguraremos de que todos los periodos de enfermedad iniciados a partir del 1 de enero sigan las nuevas normas de calificación.

El objetivo de la introducción de la deducción de la indemnización por conversión es principalmente lograr una conversión más justa en caso de ausencia por enfermedad. Con la deducción de la indemnización, la deducción es la misma para el asegurado independientemente del momento en que se produzca la baja por enfermedad.

Durante los primeros 14 días naturales de una baja por enfermedad, el trabajador tiene derecho a recibir una paga por enfermedad de su empresa. El subsidio de enfermedad representa el 80 % del salario que el trabajador habría recibido si no se hubiera puesto enfermo. El primer día del periodo de enfermedad era, según la normativa anterior, un «Karensdag» y entonces no se pagaba la indemnización por enfermedad. Las nuevas normas implican que el empresario realiza una deducción de la paga de enfermedad al principio del periodo de enfermedad.

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Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito que establece lo que se le paga si está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece una paga completa durante un periodo determinado, seguida de una paga reducida durante otro periodo, sujeta a condiciones de notificación de la ausencia por enfermedad.

Si el contrato no dice nada sobre la paga por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual a la paga por enfermedad. En otras palabras, basándose en la costumbre y la práctica -es decir, porque la paga por enfermedad siempre se ha pagado a un nivel determinado, o durante un tiempo determinado, en el pasado- puede haber un derecho contractual implícito a recibir la paga por enfermedad sobre esta base, aunque ese derecho no se haya escrito.

Especialmente en los lugares de trabajo no sindicalizados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que la paga por enfermedad contractual se paga «a discreción del empresario». Aunque el contrato contenga este tipo de texto, tu empleador debe pagar el salario mínimo por enfermedad establecido por la ley (conocido como Statutory Sick Pay). Además, el empresario no debe ejercer su discrecionalidad de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.

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Además de los requisitos mínimos de la ley de baja por enfermedad remunerada, las empresas pueden ofrecer programas opcionales para aumentar o incluso sustituir partes de un programa básico de baja por enfermedad remunerada. Cualquier uso de estos programas opcionales debe cumplir también los requisitos mínimos de la ley de baja por enfermedad remunerada. Los empleadores están obligados a tener una política de licencia por enfermedad pagada por escrito antes de implementar cualquiera de estos programas opcionales.

Si usted ofrece un programa de PTO para cumplir con los requisitos de la licencia de enfermedad pagada del estado, debe tener la misma tasa mínima de acumulación, la compensación por hora normal, el traspaso, la notificación y los requisitos de acceso como los descritos en esta página. Debe incluir dicho programa de PTO en su política escrita de baja por enfermedad remunerada.

Puede adelantar o proporcionar a los empleados el acceso a su licencia por enfermedad pagada antes de que la acumulen si lo incluye en su política escrita de licencia por enfermedad pagada. En el caso de la licencia por enfermedad pagada por adelantado, debe proyectar cuántas horas acumularía normalmente el empleado durante el período de tiempo que está adelantando.

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A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.

El subsidio de enfermedad obligatorio está ahora disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.

Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.

Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.