Trabajar 4 dias a la semana

semana laboral de 4 días en españa

Una semana laboral de cuatro días, o un horario de trabajo comprimido,[1] es un acuerdo en el que un lugar de trabajo o escuela hace que sus empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela en el transcurso de cuatro días a la semana en lugar de los cinco más habituales[2]. Este acuerdo puede formar parte de un horario de trabajo flexible, y a veces se utiliza para reducir los costes, como se ve en el ejemplo de la llamada «semana laboral 4/10», donde los empleados trabajan 40 horas normales en cuatro días, es decir, una semana «cuatro-diez»[3]. Sin embargo, una semana de cuatro días también puede ser un horario de trabajo fijo[1].

El impulso hacia la implantación de la «semana de cuatro días» ha seguido siendo relevante en el ámbito laboral contemporáneo debido a los diversos beneficios posibles que puede aportar. Aunque en su mayoría no han sido probados, estos beneficios radican principalmente en el aumento de la reducción de costes, la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal. La teoría que subyace es que si los empleados o los estudiantes trabajan o van a la escuela un día menos a la semana, tendrán más tiempo para dedicarse a sus aficiones, pasar tiempo con la familia, dormir más y aumentar su moral en general. La semana de cuatro días puede tomar varias formas. Tomarse los viernes libres, medias jornadas y diferentes días libres para los distintos empleados son todas las opciones que se barajan a la hora de iniciar la semana de cuatro días. En consecuencia, estos empleados o estudiantes serán más productivos y estarán más frescos para trabajar o aprender, lo que compensará el día perdido en el que, de otro modo, estarían sobrecargados de trabajo y/o cansados. Además, al tener el lugar de trabajo o la escuela abierta un día menos a la semana, los costes de funcionamiento y los costes medioambientales disminuirán tanto para las empresas como para la sociedad[cita requerida].

desventajas de la semana laboral de 4 días

¿Has oído el último rumor sobre el lugar de trabajo? Los rumores son ciertos: la semana laboral de 4 días podría ser pronto una realidad. El TUC (Congreso de Sindicatos) pide al gobierno que ayude a la gente a trabajar menos horas cobrando lo mismo.

Ahora, probablemente se pregunte cómo es posible una situación tan favorable. ¿Por qué los empresarios permitirían a sus empleados trabajar sólo 4 días a la semana? ¿No se resentirá la empresa por ello? Bueno, puedes dar las gracias a tus nuevos compañeros de trabajo robot. Como hemos analizado en otro de nuestros recientes artículos del blog, los avances tecnológicos podrían hacer posible que los empleados realicen la misma cantidad de trabajo en menos tiempo y sigan garantizando la asistencia a los clientes.

La tecnología de la IA alterará significativamente todos los aspectos de cada industria en cada país, incluyendo cómo y cuándo trabajamos. En un futuro próximo, es probable que veamos un aumento de los horarios de trabajo remotos y más flexibles, como la semana laboral de 4 días. De hecho, TUC cree que la semana laboral de 4 días podría hacerse realidad en este siglo si las empresas se ven obligadas a compartir los beneficios de las nuevas tecnologías con sus empleados.

semana laboral de 4 días uk 2021

Una semana laboral de cuatro días, o un horario de trabajo comprimido,[1] es un acuerdo en el que un lugar de trabajo o escuela hace que sus empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela en el transcurso de cuatro días a la semana en lugar de los cinco más habituales[2]. Este acuerdo puede formar parte de un horario de trabajo flexible, y a veces se utiliza para reducir los costes, como se ve en el ejemplo de la llamada «semana laboral 4/10», donde los empleados trabajan 40 horas normales en cuatro días, es decir, una semana «cuatro-diez»[3]. Sin embargo, una semana de cuatro días también puede ser un horario de trabajo fijo[1].

El impulso hacia la implantación de la «semana de cuatro días» ha seguido siendo relevante en el ámbito laboral contemporáneo debido a los diversos beneficios posibles que puede aportar. Aunque en su mayoría no han sido probados, estos beneficios radican principalmente en el aumento de la reducción de costes, la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal. La teoría que subyace es que si los empleados o estudiantes trabajan o van a la escuela un día menos a la semana, tendrán más tiempo para dedicarse a sus aficiones. La semana de cuatro días puede tomar varias formas. Tomarse los viernes libres, medias jornadas y diferentes días libres para los distintos empleados son todas las opciones que se barajan a la hora de iniciar la semana de cuatro días. En consecuencia, estos empleados o estudiantes serán más productivos y estarán más frescos para trabajar o aprender, lo que compensará el día perdido en el que, de otro modo, estarían sobrecargados de trabajo y/o cansados. Además, al tener el lugar de trabajo o la escuela abierta un día menos a la semana, los costes de funcionamiento y los costes medioambientales disminuirán tanto para las empresas como para la sociedad[cita requerida].

países con una semana laboral de 4 días

Islandia ha sido noticia recientemente al declarar un éxito rotundo el mayor ensayo mundial de reducción de la semana laboral en el sector público. Después de que más de 2.500 trabajadores pasaran a tener una semana laboral de 35 o 36 horas y se declararan más felices, más sanos y menos estresados, el país se está moviendo para que esto sea una opción para la mayoría de su plantilla.

Esto, por supuesto, va en contra de la economía global actual, siempre activa y 24 horas al día, donde las largas horas pueden parecer inevitables, ineludibles y naturales. Nos dicen que los años de «levantamiento y molienda», la concentración como un láser y el trabajo implacable, están detrás del éxito de los multimillonarios de la tecnología, los atletas profesionales, las empresas «unicornio» e incluso economías enteras.

Al principio, me preocupaba que fuera exactamente el momento equivocado para publicar un libro sobre la semana de cuatro días. Pero pronto quedó claro -una vez que se asentó la confusión inicial sobre los cierres y el trabajo a distancia- que el movimiento mundial para acortar la semana laboral no se estaba frenando. De hecho, la pandemia estaba haciendo posible que más empresas redujeran sus horarios de trabajo, poniendo de manifiesto la urgente necesidad de rediseñar nuestra forma de trabajar, y enseñándome algunas cosas nuevas sobre la semana de cuatro días, así como sobre el futuro del trabajo.