Que es el ere en españa

Are ere ire verbos regulares

Desde que estalló el confinamiento del coronavirus la palabra ERTE ha sido una de las más pronunciadas y que más presencia ha tenido en los telediarios y dentro de las empresas, y es que el ERTE se ha posicionado como una solución para paliar la complicada situación económica que están atravesando un gran número de empresas como consecuencia del coronavirus.

Y hace más de 10 años, coincidiendo con otra crisis económica, la palabra de moda era el ERE,y era otra de las alternativas que tomaban las empresas para despedir a sus trabajadores y así rebajar la carga económica.

Dos términos que aunque son diferentes tienen muchas cosas en común, lo que provoca múltiples dudas y confusiones, por eso en AYCE Laborytax, como especialistas en asesoramiento laboral,vamos a contarte las diferencias entre ERTE y ERE para que los conozcas al detalle y sepas diferenciarlos perfectamente.

El término ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal, y hay que hacer hincapié en «temporal» para dejar claro que un ERTE no es un despido, siendo ésta una de las principales diferencias entre ERTE y ERE.

Cuál es la diferencia entre r y rr en español

La compañía atribuye los recortes de empleo a las circunstancias del mercado español, marcado por una fuerte competencia y una tendencia al ‘low cost’ que se tradujo en pérdidas de 432 millones de euros en 2020 para la filial española de la operadora europea.

«La decisión de iniciar este procedimiento se justifica por razones económicas, productivas y organizativas, y viene alentada por la tendencia del mercado en el sector de las telecomunicaciones y por la necesidad de mejorar su rendimiento operativo acelerando su estrategia de transformación digital», señala en un comunicado.

No obstante, la compañía ha señalado en un comunicado su apuesta por «crear nuevos perfiles» a lo largo del próximo año y ha recordado que su centro de investigación de inteligencia artificial en Málaga generará 600 empleos de alta cualificación.

El ERE de Vodafone es el segundo que llevan a cabo las principales empresas del sector en meses tras el realizado por Orange durante el verano y que ha supuesto la salida voluntaria de 400 trabajadores de la compañía. De estas salidas, 234 fueron prejubilaciones.

Ere con ere, cigarro

La principal diferencia entre un ERTE y un ERE radica en el carácter temporal o permanente de estos procedimientos. Así lo reflejan las siglas en español. Un ERTE implica una suspensión temporal del contrato de trabajo, mientras que en el caso de un ERE, el contrato no se suspende, sino que se extingue, por lo que la relación laboral llega a su fin.

Otra diferencia importante es que un ERTE no tiene que aplicarse a un número determinado de trabajadores, mientras que un ERE sí. Las empresas de menos de 100 trabajadores deben seguir un procedimiento de despido colectivo si al menos 10 trabajadores se ven afectados por las extinciones de contrato previstas; en el caso de empresas de entre 100 y 300 empleados, si se ve afectado un mínimo del 10% de la plantilla; y cuando una empresa tiene más de 300 trabajadores, si se ven afectados al menos 30 trabajadores. Hay que tener en cuenta que si el número de despedidos supera el umbral establecido y la empresa no sigue un procedimiento de despido colectivo, los despidos serán declarados nulos, y la empresa estará obligada a readmitir a los trabajadores y a pagarles los salarios devengados.

Algunos verbos irregulares de ere y habitaciones de la casa

Desde el inicio de la pandemia de SARS-CoV-2, la mayoría de nosotros hemos aprendido algunas palabras y conceptos nuevos con los que sólo unos pocos estaban familiarizados hasta ahora: mascarillas quirúrgicas, mascarillas FFP2, coronavirus, EPI, PCR, teletrabajo, etc. La pandemia ha cambiado (y repercutido) en todo: el ámbito de la salud, la economía y, por supuesto, el empleo.

Los despidos temporales conocidos en España como ERTEs han sido noticia, formando parte de la «nueva normalidad» de estos últimos meses. Y mientras la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, llama a la calma al anunciar un nuevo acuerdo con sindicatos y patronal para prorrogar los ERTEs hasta el 31 de mayo, muchas empresas se preguntan qué pasará si, lamentablemente, el ERTE que se les aplica tiene que convertirse en un ERE.

La principal diferencia entre un ERTE y un ERE radica en el carácter temporal o permanente de estos procedimientos. Así lo reflejan las siglas en español. Un ERTE implica una suspensión temporal del contrato de trabajo, mientras que en el caso de un ERE, el contrato no se suspende, sino que se extingue, por lo que la relación laboral llega a su fin.