La jornada laboral en españa

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España está a punto de convertirse en uno de los primeros países en probar una semana laboral de cuatro días, un experimento que los defensores de esta medida sostienen desde hace tiempo que aumenta la productividad y la creatividad de los trabajadores.  Según Ashifa Kassam, de The Guardian, el gobierno español acordó un programa piloto a principios de este año a instancias del partido de izquierdas Más País y desde entonces se ha reunido con el grupo para dictar los términos del programa. Aunque todavía no se han concretado los detalles, Más País propone un proyecto de tres años y 50 millones de euros que permitiría a las empresas probar una semana laboral de 32 horas sin reducir el salario de los empleados.  Como parte del programa de la semana laboral de cuatro días, el gobierno cubriría el 100% de los costes de las empresas durante el primer año, el 50% durante el segundo y el 33% durante el tercero. El programa piloto podría comenzar este mismo otoño, según informa The Guardian.  «Las únicas líneas rojas son que queremos ver una verdadera reducción de la jornada laboral y que no haya pérdida de salario ni de puestos de trabajo», dijo Héctor Tejero, de Más País, a The Guardian.

Más información: Este es el software inesperadamente crucial para navegar por el nuevo futuro del trabajoEl programa, aunque probablemente sea pequeño, se cree que es el primero de este tipo en el mundo, pero el movimiento ha ganado fuerza en otros países a lo largo de los años. El pasado mes de mayo, al principio de la pandemia, la Primera Ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, planteó la idea de una semana laboral de cuatro días como forma de estimular el turismo interno y crear flexibilidad para los empleados.  «Si eres un empresario y estás en condiciones de hacerlo, animo a la gente a que piense en ello, si es algo que puede funcionar en su lugar de trabajo», dijo Ardern.  La primera ministra de Finlandia, Sanna Marin, también ha abordado el tema en el pasado. Antes de la pandemia, Marin lo calificó como «el siguiente paso» para los trabajadores, diciendo que les permitiría pasar más tiempo con sus familias. El Partido Laborista del Reino Unido también ha hecho campaña sobre la idea, y Francia ya tiene una semana laboral más corta de lo habitual: está limitada a 35 horas.

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El descanso mínimo semanal de un trabajador debe ser de al menos 1,5 días consecutivos. Normalmente, esto incluye el domingo (todo el día) y el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Debe haber un periodo de descanso de al menos 12 horas entre el final y el comienzo de un nuevo turno de trabajo.

Es decir, el empleado trabaja el sábado por la mañana de 10:00 a 14:00 (4 horas). Tiene la tarde del sábado (4 horas) y el domingo siguiente completamente libres (8 horas) y vuelve a trabajar el lunes siguiente a las 10:00 horas.

El trabajador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales. Las vacaciones anuales deben considerarse como vacaciones y no pueden ser remuneradas. El trabajador también tiene derecho a 14 días festivos pagados al año. Hay 12 días festivos nacionales y 2 locales. Los días festivos nacionales oficiales en toda España son:

A estos días festivos nacionales, que son válidos en toda España, hay que añadir 4 días festivos nacionales adicionales, que varían según la comunidad autónoma. Cada municipio de España determina 2 días festivos locales adicionales. Estos pueden variar mucho de una comunidad a otra. Sólo en la comunidad autónoma de Madrid hay alrededor de 182 comunidades locales, cada una de las cuales ha definido independientemente 2 días festivos locales. Si un día festivo local cae en sábado o domingo, el municipio tiene derecho a posponer el día festivo al lunes siguiente. A pesar del derecho general del empleado a los días festivos, la empresa puede, en determinados casos, acordar con el empleado trabajar en días festivos a cambio de un pago adicional.

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Acerca dePaís: EspañaAutor: Institución: Descargo de responsabilidad: Esta información se ofrece como un servicio al público pero no ha sido editada ni aprobada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.

Los empleados españoles trabajan una media de 38,5 horas, donde el patrón de tiempo de trabajo predominante puede definirse como un estándar de cinco días a la semana de lunes a viernes, a tiempo completo y sin trabajar a turnos, aunque la proporción de españoles que realizan modalidades de trabajo no estándar es ligeramente superior a la media de la UE-27. Desde una perspectiva evolutiva, el número de horas de trabajo se ha reducido y ha aumentado el número de empleos a tiempo parcial. Más allá del lugar de trabajo, la organización del tiempo de trabajo es un elemento clave para la conciliación de la vida laboral y personal y, por ello, se han llevado a cabo varias iniciativas en el ámbito de la conciliación. Con todo, la flexibilidad laboral media en España está por debajo de la de la UE-27, por lo que la conciliación sigue siendo un reto en España y forma parte de la agenda social actual.

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Los medios de comunicación internacionales se han hecho eco del anuncio del presidente del Gobierno español, a principios de abril, de que quiere devolver a España al horario GMT y equiparar los horarios y prácticas laborales del país con los del resto de Europa. Algunos periódicos de Gran Bretaña y Estados Unidos llegaron a interpretar las declaraciones de Mariano Rajoy como una promesa de suprimir la famosa siesta española.

La siesta ya es cosa del pasado. (Por ejemplo, el New York Times informó de su desaparición hace 10 años). Sí, hubo un tiempo en el que la mayoría de los españoles que trabajaban se tomaban un descanso de dos horas a partir de las 2 de la tarde, lo que les permitía ir a casa a comer, estar con su familia, relajarse e incluso echarse una siesta en el sofá.

Pero esto es cada vez menos frecuente. En la actualidad, un hogar español típico es aquel en el que ambos padres trabajan a tiempo completo y en el que el acceso a las guarderías es limitado, por lo que los abuelos a menudo intervienen para ayudar. La mayoría de la gente tiene que hacer largos desplazamientos al trabajo, lo que hace que los viajes de vuelta a casa durante el día sean poco prácticos. Los trabajadores también pasan muchas horas en la oficina: una jornada laboral típica en España comienza a las 8:30 de la mañana, incluye una pausa de una o dos horas para comer, que comienza alrededor de la 1:30 de la tarde, y concluye alrededor de las 7 u 8 de la tarde. A continuación, muchos trabajadores españoles inician el largo viaje de vuelta a casa. No es de extrañar que España sea famosa por cenar tarde.